L'entreprise de bâtiments et travaux publics Ragoucy, installée à Gap, a choisi de consacrer un budget important à la formation de ses employés. Le tutorat mis en place entre salariés aux compétences reconnues et nouveaux venus dans le métier poursuit plusieurs objectifs : garantir une transmission efficace des savoir-foire au sein de l'entreprise, fidéliser ses employés en leur donnant la passion du BTP, donc accroître les performances de la société. Trois exemples de binômes tuteur / apprenti montrent la variété des parcours professionnels et les résultats positifs de cette gestion des ressources humaines.